Atitudes que podem fazer você falhar em uma entrevista de emprego
As primeiras impressões são importantes, ainda mais se estivermos falando sobre uma entrevista de emprego . Embora uma simples conversa possa nascer uma grande oportunidade de trabalho , também há o contrário: e se nossas atitudes puderem nos fazer falhar?
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Busca-se sempre que o candidato seja emocionalmente estável, além da adequação ao emprego. Portanto, ao iniciar uma entrevista, o recrutador será aquele que observará a forma de agir do participante, desde o momento do cumprimento até o final da entrevista.
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Segundo a psicóloga organizacional Diana Villavicencio, as atitudes mais comuns que podem gerar uma má impressão são:
1. Na saudação, se a pessoa apertar a mão com força, pode significar que é uma pessoa muito agressiva.
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2. Quando o recrutador convida o participante a sentar-se em determinado local, mas ele o ignora, é sinal de que a pessoa não sabe cumprir as ordens ou ignora as instruções.
3. Se o participante se sentar em uma cadeira e se balançar para trás, isso pode indicar evasão ou que ele está muito relaxado.
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4. Quando o participante tem movimentos muito rápidos, além de mostrar nervosismo, pode denotar uma anormalidade para o recrutador. “Isso pode significar algumas convulsões, e não pode ser apenas nervoso. A pessoa deve se comunicar com naturalidade”, explica a especialista.
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5. Mãos suadas podem indicar uma pessoa insegura, nervosa ou despreparada para o trabalho.
6. Ao falar, o participante deve usar a comunicação cotidiana, casual e cordial, sem estereótipos ou preparação excessiva. O tom de voz também é importante.
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7. Embora as competências e experiência do participante já estejam descritas no CV, o recrutador irá sempre pedir-lhe que lhe fale mais sobre o cargo, uma vez que pretende saber como se expressa a respeito.
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8. Existem muitos erros, como escrever coisas incoerentes ou irreais no CV, que na hora de perguntar sobre isso a resposta está inacabada e pode ser considerada uma mentira. O especialista recomenda ser exato nesses dados.
9. Ao falar sobre os pontos fortes e fracos, seja sempre honesto. O ideal é citar seus defeitos acompanhados de um “Estou melhorando em …”. Desta forma, saber-se-á o quanto uma pessoa se conhece, suas forças e o que aspira.
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10. Evite hesitar ou pensar muito nas suas respostas, seja você mesmo, mas acima de tudo honesto se não souber nenhuma resposta. Fingir não será o caminho, a honestidade é valorizada.
Lembre-se de que cada pessoa é diferente da outra. Habilidades e talentos podem nos dar uma oportunidade de trabalho, mas uma ação simples é suficiente para perdê-la.