Segundo um ditado popular, só existe uma chance de causar uma boa primeira impressão. Por isso, na hora de procurar emprego, o currículo é fundamental: é a carta de apresentação aos futuros empregadores.
Qualquer erro ou descuido pode custar-lhe a posição. Steve Joy, consultor de recrutamento da Universidade de Cambridge, na Inglaterra, escreveu para o jornal The Guardian, os 10 erros mais irritantes que encontra ao avaliar currículos para recrutar novos membros na universidade. Seu conselho de ouro: “priorizar as conquistas que são mais importantes para o cargo ao qual você está se candidatando e não aquelas de que você mais se orgulha”.
O currículo é um documento criado expressamente para relatar a sua experiência, conhecimentos e competências a potenciais empregadores. Como tal, a ideia básica por trás de qualquer Currículo é que ele o ajude a aprimorar a parte mais importante de sua carreira profissional.
Nunca se deve esquecer que a função do currículo é comunicar todas as qualidades que tornam uma pessoa ideal para o cargo. Este objetivo não pode ser ofuscado por erros de ortografia ou escrita. Nem com uma linguagem confusa ou bombástica e com termos rebuscados. Neste caso, a simplicidade é a melhor aliada.
Ajustar o currículo ao perfil e às exigências do cargo é sempre uma opção vencedora. Quem está revisando o currículo não precisa ler oito páginas de informações irrelevantes para os requisitos da vaga. O conselho é que as habilidades e conhecimentos necessários na oferta de emprego venham antes do restante da experiência. Recomenda-se usar a descrição do trabalho como um guia para construir o currículo.
As pessoas que realizam os processos seletivos nunca têm tempo suficiente para ler todos os currículos que recebem. De acordo com especialistas, os empregadores gastam 8,8 segundos lendo currículos. Portanto, você deve facilitar para eles e garantir que eles vejam o que é mais importante. É por isso que é recomendável dividir o currículo em seções claras para que os responsáveis pela revisão possam encontrar facilmente conquistas, trabalhos anteriores e reconhecimentos. Sempre com ênfase nas demandas do trabalho.
O empregador está interessado em saber quais foram os últimos empregos do candidato e quanto tempo duraram. Assim como as publicações mais recentes, no caso de acadêmicos. É por isso que o currículo deve listar os trabalhos do mais recente para o mais antigo. Caso contrário, a pessoa que lê o currículo pode concluir que a última vez que o candidato trabalhou foi há 15 anos, por exemplo. Mais uma vez, os currículos não são lidos em detalhes.
A recomendação é marcar todas as páginas do currículo com o nome como cabeçalho e numerar as páginas. Isso na prática tanto para quem está lendo quanto para quem o escreveu. Além disso, é muito comum que as páginas de um currículo caiam, se soltem, fiquem desorganizadas e se confundam com as de outros candidatos. É melhor não arriscar. Quanto ao uso do negrito, se for exagerado pode acabar enfatizando muitas coisas e impedindo que saia absolutamente nada.
Ao mentir no currículo, você não apenas coloca em risco o processo seletivo, mas também prejudica sua reputação e fecha portas. Portanto, seja honesto sobre os períodos trabalhados em um local de trabalho, nível de habilidade e conhecimento do idioma.